导读：全年的法定节假日有7个，是哪7个自然不必多说，对于每个节假日的放假安排我们也能猜出一二，但是具体的还是得看公家公布，因为每年时间的不同，放假安排还是不同的。那么，2024年节日放假时间表是怎样的？2024年放假多少天呢？和小编一起去看看吧。
2024年节日放假时间表
2024元旦放假3天：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）周末公休。
2024春节放假7天：2024年2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共7天；其中，2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。
2024清明节放假3天：2024年4月4日至6日放假调休，共3天；其中，4月4日为法定节假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日调4月5日，所以4月7日（星期日）上班。
2024劳动节放假5天：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）调休上班。
2024端午节放假3天：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）公休。
2024中秋节放假1天：2024年9月17日放假，共1天。
2024国庆节放假7天：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。
法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结语：以上是小编整理的“2024年节日放假时间表，2024年放假多少天”内容，希望能够给大家带来帮助。
